新加坡EP（就业通行证）新政的改动主要包括以下几个方面：
1. 薪资要求：原来EP的薪资要求是每月固定薪资为3,600新元，新政改为每个申请者的薪资要求根据其年龄、学历和工作经验而定。
2. 行业分类：原来的EP分为三个分类，分别是P1、P2和Q1。P1和P2对应较高级别的职位，而Q1对应较低级别的职位。新政废除了这些分类，取而代之的是一个综合的薪资和学历要求，用以确定EP申请者的能力水平。
3. 高技能员工计划（Tech.Pass）：新政引入了Tech.Pass，旨在吸引全球具有较高技能水平的专业人士来新加坡工作。持有Tech.Pass的外籍人士可以在新加坡建立公司、担任董事或承担其他工作，并且没有雇主担保的要求。
4. 技术培训和转型计划：新政改革了技术培训和转型计划，旨在帮助外籍员工提升其技能和转型为较高级别的职位。这些计划为外籍员工提供了更多的培训和发展机会，以提高他们在就业市场上的竞争力。
5. 机会-新加坡计划（SgUnited）：SgUnited计划是新政的一个重要组成部分，旨在帮助本地就业机会受到新冠疫情影响的人们。该计划提供了多种补贴和支持措施，以鼓励企业雇佣本地员工，并为本地员工提供培训和再就业机会。
总的来说，新加坡EP新政的改动主要是为了更好地适应当前的经济和就业环境，并提高外籍专业人士的申请和就业机会。这些改动旨在推动高技能劳动力的流动和就业，并提高新加坡的全球竞争力。
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